SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE COMPARATIVE PERFORMANCE INDEX

Elfa Miftakhul Jannah: Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Comparative Performance Index, Skripsi, Sistem Informasi, FT UN PGRI Kediri, 2016. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Penerimaan Karyawan, Seleksi, Comparative Performance Index. Penelitian ini dilatarbelakangi hasil pengamatan dan pengalaman penelitian, bahwa sistem penerimaan calon karyawan masih banyak yang manual sehingga mengakibatkan karyawan barunya tidak sesuai yang diharapkan oleh perusahaan Penentukan calon karyawan dengan kriteria-kriteria yang diberikan oleh perusahaan dengan jumah data yang banyak memungkinkan akan terjadi kesalahan bila dikerjakan dengan manual. Permasalahan penelitian ini adalah Bagaimana membuat aplikasi untuk mengefektifkan pengambilan keputusan penerimaan karyawan dengan pendekatan Comparative Performance Index (CPI)? Penelitian ini menggunakan pendekatan Comparative Performance Index (CPI) yang merupakan indeks gabungan (Composite Index) yang dapat digunakan untuk menentukan penilaian atau peringkat dari berbagai alternatif (i) berdasarkan beberapa kriteria (j). CPI dapat menyelesaikan masalah pengambilan keputusan dengan banyak kriteria dimana arah, rentang dan besaran untuk masing-masing kriteria tidak sama (Marimin dan Nurul Maghfiroh, 2010). Kesimpulan hasil penelitian ini adalah (1) Dengan diterapkannya pendekatan Metode Comparative Performance Index dalam sistem pendukung keputusan penerimaan karyawan ini, hasil yang didapat menjadi lebih cepat dan dalam menentukan pemohon karyawan yang diterima. (2) Diharapkan bahwa program ini dapat membantu mempermudah manager personalia menentukan penerimaan karyawan. (3) Dimanfaatkannya rancangan database sebagai tempat penyimpanan dan pengelolaan data karyawan yang lebih terjamin keamanannya.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *